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對於北京冬奧組委這種走出去和請進來的學習方式，國際奧委會在其工作刊物《News Letter》刊文指出，實戰培訓是人才培養工作的重要實現路徑，是北京2022年冬奧會籌辦工作的奠基石，必將極大提升奧運會知識管理工作的水平。

隨著冬奧會進入北京周期，北京2022年冬奧會各項籌辦工作全面提速，其中的專項人才培養工作就是重要一環。記者昨天從正在京召開的國際奧委會平昌冬奧會冬殘奧會總結會上獲悉，北京冬奧組委依托重要國際賽事開展的人才實戰培訓方式，得到瞭國際奧委會、國際殘奧委會等相關國際組織的高度評價，這已成為北京冬奧會人才行動計劃濃墨重彩的一筆。

通過走出去和請進來，北京冬奧組委整合學習培訓資源，建立瞭通用培訓、專業培訓、場館和崗位培訓體系，並把培訓工作列為人才行動計劃的重要組成部分。北京冬奧組委目前已經開展瞭雙周一課大講堂系列培訓、英語系列培訓、入職培訓等一系列培訓項目，提升瞭籌辦人員的系統思維能力和專業素養。

在平昌冬奧會和冬殘奧會舉辦期間，北京冬奧組委組織開展瞭冬奧會歷史上規模最大、用時最長、參與覆蓋面最廣的一次跨賽時學習活動，累計派出254人參與實戰培訓。其中，41名業務骨幹到平昌冬奧組委開展1-4個月的頂崗實習；144名觀察員參與國際奧委會、國際殘奧委會組織的官方觀察員項目；24名專業人員參與體育管理、轉播服務、技術演練等專項實習。此外，還協調和支持贊助商、業主單位等利益相關方派出45名工作人員開展多種形式的學習活動。通過實戰培訓，參訓人員積累瞭大量辦賽經驗，取得瞭很多有益成果。

在走出去學習的同時，北京冬奧組委也註重請進來，引入優質的智力和知識要素。國際奧委會指導實施的奧運會知識管理（OGKM）戰略、牽頭實施的殘奧會卓越計劃都成為北京冬奧組委引進學習資源的重要平臺。目前，相關國際組織已經派出國際專傢152人次來京召開瞭38場OGKM系列研討會，對北京冬奧組委51個業務領域進行量體裁衣式傳授知識、技能、辦賽經驗，打造瞭符合奧運會辦賽特點的人才培養模式。

來源：北京日報記者吳東

北京冬奧組委人力資源部部長閆成介紹，《冬奧會競賽項目知識讀本》、《北京冬奧組委工作人員簡明讀本》等學習培訓教材一經出版，就受到瞭歡迎。這兩本培訓教材是冬奧會人才培養工作一川抽水肥清理行｜化糞池打洞｜台中化糞池打洞的基本依據，目前已經加印瞭3次。下一步，冬奧組委還將編寫冬殘奧會競賽項目知識讀本、志願者讀本、青少年讀本、窗口行業員工讀本等教材，策劃制作競賽項目知識推廣片，這些都是人才培養的重要載體，也將成為北京冬奧會和冬殘奧會的人文知識遺產。

北京冬奧組委人才培養獲贊走出去與請進來

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